現在の墨東化成工業があるのは先人たちの想いや英知、技術力のおかげ。
未来はこれまで以上に幅広く、価値観高く、事業を築いていきます。
100年以上続くサスティナブル企業としての価値を守り続けていくためにも、次の100年を生き抜く、若手社員の採用・育成に取り組んでいます。
経営者や先輩社員、お客様を含めたステークホルダー全員が教師となり、時代に即した価値観やコア能力を有する社員への成長をサポートしています。
舗装や石油化学、環境保全などの実業務に関する教育はもちろんのこと、
コンプライアンスに関する教育にも注力し、
高い倫理観をもった事業活動が行える体制を整えています。
自らの業務の法令遵守はもとより、お客様のコンプライアンスサポートとしても役立つように努めています。
墨東化成工業の自慢の一つに、社員の定着率の高さがあります。
優秀な人材を確保し、入社後のパフォーマンスやモチベーションを高めることで、
生産性をアップし、お客様サービスの満足度アップへとつなげることをめざしています。
・有給取得の年間スケジュール化、「わたしの定休日」制度
・シフト勤務、テレワークなど柔軟な働き方の支援制度
・子育て世代、親の介護世代が働きやすい支援制度
・ワークライフバランスの向上を目的に、本社近隣（墨田区内）に住む社員への「職住区内手当」
・結婚記念日や子供クリスマスなどを会社が祝うアニバーサリー制度
・従業員貸付制度
・四半期毎の10分間社長面談、ライフプランミーティング ほか
・東京都の目指すSDGs達成目標のうち、公共施設の充実、インフラ整備、教育環境の向上に必要な資金調達に協力しています。
「東京都発行の債券（東京ソーシャルボンド）購入」
・不要になった衣服を社員から集めて雇用を創出、途上国の子供たちへポリオワクチンを贈る取り組みを実施、全社でSDGsに取組んでいます。
「古着deワクチンまごごろプロジェクト」
・購入代金の一部が赤十字に寄付される自販機を導入しました。
「赤十字寄付金付自動販売機」の設置
・公益財団法人墨田区文化振興財団への協賛
「すみだトリフォニーホール協賛」
・地域福祉活動への支援
「赤い羽根共同募金」
・地域で開催されるお祭りへの寄付
・子どもの福祉・教育への取組を実施している財団への寄付
「公共財団法人マナーキッズプロジェクト」
景況の影響を受けにくいライフラインに関わる仕事です。
残業が少ないため、ワークライフバランスが取りやすく、20～60代まで幅広い年代の社員が活躍し、定年までじっくり働ける環境です。
現在、募集を行っておりません。
